7月18日，河南铁通郑州直属通信段顺利完成了中层管理干部、班组长以上管理人员的竞争上岗工作。

    为确保新一轮改革及竞争上岗工作的顺利进行，直属通信段成立了以段长和党委书记为组长的竞争上岗领导小组，提前在办公网上下发《中国铁通郑州直属通信段员工竞争上岗实施办法（征求意见稿）及深化机构改革的通知》文件，广泛征求员工意见与建议，经多次修订完善，并经职工代表大会讨论通过。竞争上岗实施办法对竞争职位、基本条件、任职资格、程序步骤做了详细说明，并分批公布下发了中层管理岗位、班组长以上管理岗位任职条件及岗位定编，将整个竞争上岗工作分为宣传发动、个人申报、资格审查、竞聘演讲、民主测评、综合考评、公示结果、择优聘任八个步骤进行。为体现每个竞聘员工的意愿，对每个岗位的竞聘实行双向志愿选择，分批次进行，第一批次通过中层干部的竞聘，待确定人选后，再进行第二批次班组长等一线管理岗位及机关管理人员的竞聘。6月18日，段召开竞职演讲会，竞争上岗领导小组还专门邀请职工代表参与评审并对竞聘人员现场演讲、评分等各环节进行全程监督打分，评委们认真聆听竞聘演讲并对竞聘人员进行现场民主测评，确保了整个竞聘活动的公正、公开、公平。

    经过竞争上岗，直属段中层管理干部免职2人，新提拔3人，班组长2人落聘，新提拨2人。

                       （王中俊）